Karriere


komm an Bord und werde Teil unseres Teams

Wir nehmen Dich mit auf unsere Reise durch die digitale Transformation. Als IT-Unternehmensberatung mit acht Standorten in Deutschland und Bulgarien begleiten unsere diversen Teams Kunden auf dem Weg in die Digitalisierung in den Bereichen Technologieberatung, Software Entwicklung, agile Transformation und Smart Collaboration Tools.

Seit der Gründung 2003 wächst unser Team von Expert*innen stetig, heute gehören wir mit unseren über 300 Mitarbeitenden zum Sopra Steria Konzern. Mit diesem starken Partner sind wir optimal für die Herausforderungen der Zukunft aufgestellt, gleichzeitig behalten wir unsere individuelle Kultur und Tech-Expertise.

Komm an Bord! Wir freuen uns darauf, Dich mit allen Facetten Deiner Persönlichkeit kennenzulernen.

Wen suchen wir?

Du bist bereit für eine spannende Herausforderung? Wir suchen Menschen die Lust auf Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung und ein cooles Team haben und die sich verstehen als:

  • Techies: Developer, Software Architects und DevOps Engineers
  • IT-Projektmanager*innen und Consultants
  • Scrum Master, Agile Master und Agile Coaches

Wir setzen bei uns auf Diversity, unsere Stellen sind daher für alle Geschlechter (männlich, weiblich, divers) offen. Wir sind sicher, dass Deine Stärken und Deine Persönlichkeit eine Bereicherung für uns sind.

Wir wollen Menschen mit der von ihnen bevorzugten Anrede ansprechen. Lass uns bei Deiner Bewerbung also gerne wissen, wie wir Dich in Zukunft ansprechen dürfen.

So ist Arbeiten bei uns als …

Techie

Developer, Software Architect, DevOps Engineer

Trusted Advisor

IT-Projektmanager*in & Consultant

Agilist*in

Scrum Master, Agile Master & Coach

Junges Team – innovative Projekte – moderne Arbeitsweisen

Lerne uns in 85 Sekunden kennen

YouTube

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Deine Vorteile

Flexible Arbeitszeiten

angenehmer Arbeitsalltag

  • Hochwertige Laptops & Smartphones
  • Flexible Arbeitszeiten & Überstundenausgleich
  • Projekte nach Lokalitätsprinzip

vielfältige Events

  • Firmenfeiern, wie allhands und Sommerfest
  • One Team Days
  • Coding Dojos, Hackathons & Team Building
Schulungen

umfangreiche Weiterbildung

  • regelmäßige Research Days
  • Individuelles jährliches Trainingsbudget
  • Mentoring & Meetups

betriebliche Benefits

  • Arbeitgeberfinanzierte Risiko-Lebensversicherung
  • Altersvorsorge Angebot (baV)
  • Corporate Benefit Programm
  • Jobrad
  • uvm

ausgezeichneter Arbeitgeber

  • Great Place to Work & Top Arbeitgeber Mittelstand
  • Kununu Top & Open Company
  • Fair Company
  • Beste Berater

das sagen unsere Kolleg*innen

„Bei it-economics kann ich jeden Tag ich selbst sein. Das heißt, ich kann einfach von mir und meinem Leben erzählen. Dass bei diesen Erzählungen „Freundin“ oder „Partnerin“ fällt, ist für meine Kolleg*innen genauso normal, wie für mich. So kann ich meine ganze Energie auf meine Arbeit fokussieren, weil Diversity gelebt wird.“

Maggie, Advanced Consultant

„Ich arbeite gerne bei it-economics, weil wir ein modernes Unternehmen sind, bei dem keiner fremdelt. Man findet standortübergreifend sehr gut Anschluss und fühlt sich gut aufgehoben.”

Christoph, Senior Consultant

„Bei uns ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, man findet schnell zu den Kollegen Anschluss und ist dadurch gleich integriert. Auch die Ausstattung ist 1A und auf dem neuesten Stand, da macht das Arbeiten umso mehr Spaß.“

Alexander, Advanced Atlassian Consultant

Kontakt

Alena Stiehler

Recruiting Managerin
+49 89 2154 880 27

Frequently asked questions

Arbeitsalltag – wie ist der Alltag bei it-economics?

Als Unternehmen sind wir intern agil aufgestellt, das bedeutet flache Hierarchien, viel Verantwortung und eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit.

Bewerbungsprozess – wie läuft der bei it-economics ab?

  • Schritt 1: Bewerben – Du bewirbst Dich auf eine offene Stelle oder initiativ mit einem Klick.
  • Schritt 2: Kennenlerngespräch – Wir verabreden uns zum Online-Meeting, um uns gegenseitig kennenzulernen.
  • Schritt 3: Fachliches/Technisches Interview – Wir laden Dich zum Interview mit unseren Expert*innen ein und du bekommst einen kleinen Case zum Lösen.
  • Schritt 4: Angebot – Wir passen zueinander? Dann machen wir Dir ein Angebot.
  • Schritt 5: Herzlich Willkommen! – Im zweitägigen Onboarding bereiten wir Dich optimal auf deinen Einsatz vor.
  • Schritt 6: Dein Team, deine Mentor*in und dein Career Advisor begleiten dich gemeinsam in deine Zukunft.

Diversity – was tut it-economics für Vielfalt?

Der Mensch steht bei uns im Fokus. Wir sind der Überzeugung, dass wir nur in diversen Teams, in denen alle ihr authentisches Ich und ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten einbringen können, unsere Ziele als Firma erreichen können.
Wir haben eine Diversity-Initiative, bei der sich alle One Team Mitglieder freiwillig beteiligen können. Diese arbeitet stets daran, it-economics diverser zu gestalten und organisiert zum Beispiel die jährliche Teilnahme am Christopher-Street-Day.
Seit 2017 fördern wir außerdem mit unserer Initiative „[email protected]“ speziell Frauen im Beraterberuf. Unsere Frauenquote liegt derzeit bei 32%.

Weiterbildung – wie kann ich mich bei euch weiterbilden?

Du kannst Deine 10 Trainingstage pro Jahr individuell planen, wir bieten dazu ein breites internes Schulungsprogramm an, zusätzlich kannst Du auch externe Schulungen wählen. Dein Career Advisor hilft Dir außerdem dabei, Deine Karriereziele zu erreichen.

Events – was feiert it-economics?

  • Allhands Meeting: Jährliches Treffen der gesamten Firma mit einem Konferenz- und einem Partyteil
  • Sommerfest: Jeder Standort feiert ein eigenes Sommerfest
  • Und vieles mehr: Unsere Standorte organisieren regelmäßige Events, wie Koch- oder Spieleabende, Ausflüge und Restaurantbesuche

Wissensaustausch – wie stellt ihr den Wissensaustausch sicher?

  • One-Team Day: An jedem ersten Freitag im Monat treffen sich alle Mitarbeitenden am jeweiligen Standort und tauschen Wissen aus, arbeiten zusammen an neuen Technologien oder in den Value Streams
  • Value & Knowledge Space & Tech-Talks: in regelmäßigen Abständen stellen Kollegen spannende Themen aus ihrem Arbeitsalltag vor oder berichten über Technologien, die sie gerade beschäftigen
  • Coding Events: Verschiedene Events bei denen unsere Developer gemeinsam offsite coden und feiern. Ziel: Team-Building und Aufbau von praktischem Wissen