Wir als Arbeitgeber


komm an Bord und werde Teil unseres Teams

Der Grundstein eines erfolgreichen Unternehmens sind zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dieses Ziel treibt uns an, als Arbeitgeber stetig besser zu werden. Schon jetzt gehören wir zu den Top-Arbeitgebern der IT-Beratungen und wurden dafür von Great Place to Work und Kununu ausgezeichnet.

Uns ist es wichtig, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, deshalb legen wir Wert auf die besten Bedingungen!

Dabei setzen wir auf drei Säulen:
  • Spannende Projekte mit einem Fokus auf digitale Transformation
  • Vielfältige Entwicklungsperspektiven durch individuelle Weiterbildungen
  • „One Team“-Spirit in einem teamorientieren Umfeld

diese Benefits erwarten Dich

top Ausstattung

flexible Arbeitszeiten

Überstundenausgleich

wertschätzende Feedbackkultur

Mentoring

Schulungen

zahlreiche Events

Coding Dojos

monatlicher Research Day

arbeitgeberfinanzierte
Risiko-Lebensversicherung

Unterstützung bei der Altersvorsorge (bAV)

Corporate Benefits & Spendit Card

Guter Kaffee

Kühle Getränke

Brainfood

Jobradl

was Dich in Deinem Arbeitsalltag erwartet

Gestaltungsspielraum in starkem Team-Zusammenhalt

Wir sind „One Team“, das bedeutet für uns nicht nur gemeinsam an einem Strang zu ziehen, sondern uns gegenseitig zu unterstützen. Gutes Teamwork ist die Grundlage in unseren Projekten, deshalb schicken wir in der Regel keine Berater allein zu unseren Kunden.

Bei unserer Kundenbeziehung achten wir auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, nur so können wir Vertrauen schaffen und zum Trusted Advisor entwickeln. Neben Wissen, Erfahrung, Entscheidungsstärke und Intelligenz sind für die Entwicklung zum Trusted Advisor Eigenschaften wie Charisma, Präsenz, Relevanz, Nähe, unbedingtes Vertrauen und Unabhängigkeit unabdingbar.

Für den größtmöglichen Gestaltungsspielraum sind wir außerhalb unserer Projekte in Value Streams organisiert. In unseren Value Streams formen sich unternehmensweite Teams, die Ende-zu-Ende-Verantwortung für ein Thema, z.B. RPA, Cloud oder Atlassian Tools, übernehmen. Entsprechend bilden sich die Teams weiter, bauen Kompetenz auf und entwickeln unsere Produkte in ihrem Bereich weiter. Dadurch schaffen wir Eigenverantwortung und steigern die Möglichkeiten sich in der Weiterentwicklung von it-economics einzubringen.

Vielfalt und Chancengleichheit

Diversity bedeutet für uns, den Mensch in den Fokus zu setzen. Wir glauben daran, dass unser Erfolg maßgeblich durch unsere diversen Teams geprägt ist, weil dadurch alle ihr authentisches Ich und ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten einbringen können. Deshalb fördern wir die Einzigartigkeit aller, das trägt maßgeblich zur Zufriedenheit aller unserer Kolleginnen und Kollegen bei.

Darüber hinaus bekennen wir uns zum Grundsatz der Chancengleichheit für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und zu einem Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung und Belästigung. Alle unsere Entscheidungen basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, beruflichen Anforderungen und individuellen Qualifikationen unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Alter, Religion oder Weltanschauung, […], Familien- oder elterlichem Status oder einem anderen, gesetzlich geschütztem Status.

In jeglicher Zusammenarbeit setzen wir auf Offenheit, Toleranz und Teamgeist, deshalb tolerieren wir keine Diskriminierung oder Belästigung. Im Vordergrund steht immer ein nettes Miteinander und eine „Fun to work with“-Arbeitsatmosphäre, in der alle gerne arbeiten.

„We are great“ – ausgezeichnet von unseren Teams

Wir können mittlerweile dreifach feiern! Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben uns in der “Great Place to work”-Umfrage so positiv bewertet, dass wir zu den “Besten Arbeitgebern Deutschlands” zählen. Darüber hinaus gehören wir zu den “Besten Arbeitgebern Bayerns” sowie der Branche. Diese überragenden Ergebnisse spornen uns an, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Great Place to Work 2019

Beste Arbeitgeber Deutschlands

Beste Arbeitgeber der ITK Branche

Beste Arbeitgeber Bayerns

Top Arbeitgeber Mittelstand

Kununu top company

Kununu open company

Frequently asked questions

Arbeitsalltag – wie ist der Alltag bei it-economics?
Als Unternehmen sind wir agil aufgestellt, das bedeutet flache Hierarchien, viel Verantwortung und eine schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit.

Durchschnittsalter – wie alt sind it-economics Mitarbeitende im Durchschnitt?
Dein Alter ist für uns irrelevant – aktuell sind wir im Schnitt Mitte 30.

Frauen – was tut it-economics für Gleichberechtigung?
Wir förden mit unserer Initiative „women@it-e“ speziell Frauen im Beraterberuf und streben dabei 50% an.

Homeoffice – Kann ich auch mobil arbeiten?
Grundsätzlich sind wir Berater, die als Trusted Advisor bei unseren Kunden sitzen. Nach Absprache mit Projektleiter und Kunden besteht aber anlassbezogen die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.

Mentoring – Was beinhaltet das Mentoring Programm?
Persönliches Wachstum braucht Reflexion und Austausch – im Rahmen unseres Mentorenprgramm möchten wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter Raum dafür geben. Unsere HR-Abteilung wählt in Abstimmung mit der potenziellen Führungskraft einen passenden Mentor aus. Das Mentoring beruht auf einer partnerschaftlichen Hierarchie zwischen Mentor und Mentee, die durch den Wissens- und Entwicklungsvorsprung des Mentors gegeben ist. Beide Seiten sollen von einer wechselseitigen Lern- und Kommunikationsbeziehung profitieren.