Mitarbeiterführung – Das Feedback-Gespräch

Mitarbeiterführung – Das Feedback-Gespräch

Vor ein paar Wochen hatte ich einen Beitrag zum klassischen Projektleiter geschrieben. Einen wichtigen, vielleicht sogar den wichtigsten Bereich hatte ich dabei außen vor gelassen: Das Feedback. Das Thema Feedback ist in dieser Rolle wie auch generell im Arbeitsumfeld ein zentrales Element. Aus diesem Grund möchte ich dem Thema an dieser Stelle einen eigenen Beitrag widmen.

Jeder Mitarbeiter hat den Wunsch sich zu verbessern. Das Arbeitsergebnis soll eine höhere Qualität erreichen, man möchte effizienter arbeiten, im Umgang mit problematischen Situationen würde man gerne souveräner werden.... Eigenreflektion und intrinsische Motivation sind die Grundlagen für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess der eigenen Leistungen. Konstruktives Feedback ist in diesem Entwicklungsprozess sehr wertvoll und zeigt uns ggf. nicht nur das Ziel, sondern auch den Weg. Dies kann uns helfen, wenn wir uns gezielt Gedanken über Strategien zur Verbesserung machen. Dabei ist positives wie negatives Feedback gleich wichtig und notwendig. Grundsätzlich hilft bei der eigenen Verbesserung natürlich negatives Feedback mehr als positives.

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