Top Arbeitgeber – Top Benefits

Ein Gesamtpaket, das glücklich macht. Unsere Benefits in 2022

Bei it-economics ist es Teil unserer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu kennen und diese bestmöglich zu erfüllen, damit sich unsere Kolleg:innen rundum wohl fühlen. Wir legen großen Wert auf beste Arbeitsbedingungen hinsichtlich Organisationskultur und Kompensation. Dazu gehören: freie Gestaltungsspielräume mit starkem Team-Zusammenhalt, Vielfalt, Chancengleichheit und natürlich auch ein attraktives Benefit Paket.

Benefits 2022

Wir präsentieren: das it-economics Rundumpaket

 

New Work – Way of Working

Onboarding

Das Onboarding ermöglicht unseren Neustartenden einen leichten Einstieg und dient der Orientierung bei it-economics – sowohl vor Ort als auch remote. Während dieser zwei Tage erfahren unsere neuen Kolleginnen und Kollegen nicht nur alle wichtigen Informationen rund um das Unternehmen, Werte und Mitgestaltungsmöglichkeiten, sondern knüpfen auch bereits erste Kontakte.

Flexible Arbeitszeiten für die perfekte Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell führen das Ranking der am häufigsten gewünschten Benefits an. Bei it-economics sind sie ein Ausdruck des Vertrauens in unser Team. Wir ermöglichen unseren Kolleg:innen daher, dort zu arbeiten, wo sie möchten – vor Ort beim Kunden, in unseren Büros oder eben zu Hause.

Überstundenausgleich in Form von Geld oder Freizeit

Die Arbeitswoche unserer Non-Executives hat 40 Stunden und alles, was darüber hinaus geht, gleichen wir für unsere Kolleg:innen mit Freizeit – also flexiblem Abbau von Überstunden in Absprache mit dem Team – oder Geld aus.

Urlaub flexibel an- und verkaufen

Wenn die 30 Tage Urlaub mal nicht ausreichen, kann man sich als Mitarbeiter:in bei it-economics bis zu 5 Tage Urlaub jährlich dazu kaufen. Umgekehrt funktioniert es genauso – möchte man weniger Urlaub nehmen, besteht die Möglichkeit Urlaubstage zu verkaufen.

 

Weiterbildung und Weiterentwicklung

Großzügiges Schulungsbudget für individuelle Weiterentwicklung

Ob interne oder externe Trainings – unser umfangreiches Fortbildungsangebot bietet unseren Kolleg:innen zahlreiche Möglichkeiten für ihre individuelle Weiterentwicklung. Dabei steht ihnen stets ihr Career Advisor, ein persönlicher Ansprechpartner rund ums Thema Karriere, beratend und unterstützend zur Seite.

Monatlicher Research Day

Am sogenannten One Team Day arbeiten die Kolleg:innen jeden Monat gemeinsam an neuen Ideen und Themen für it-economics, unsere Kunden und für sich selbst. Dadurch hat bei uns jede:r die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Ein gemeinsamer Lunch sowie das Networking innerhalb des Teams dürfen dabei nicht fehlen.

Mentoren-Programm für vertrauliche Angelegenheiten

Unsere Mentor:innen stehen unseren Mitarbeitenden bei Vertrauensangelegenheiten mit ihrem Wissen und Erfahrung zur Seite. Sie sind persönliche Ansprechpartner:innen bei Fragen, Herausforderungen oder Konflikten, geben Feedback und halten projektübergreifend einen engen Kontakt zu ihren Mentees.

 

Soziales

Arbeitgeberfinanzierte Risikolebensversicherung

it-economics trägt die Kosten für eine arbeitgeberfinanzierte Risikolebensversicherung. Alle Kolleg:innen genießen vom ersten Tag an vollen Versicherungsschutz ohne vorherige Gesundheitsprüfung durch den Versicherer.

Unterstützung bei der Altersvorsorge (bAV)

Es ist Teil unseres Selbstverständnisses, unseren Kolleg:innen ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersversorgung anzubieten. Daher bezuschussen wir Vorsorgeaufwendungen unserer Mitarbeitenden mit 20% auf deren individuellen Beitrag.

 

Materielle Zusatzleistungen und Vergünstigungen

Jobradl leasen und Geld sparen

Unser Jobradl ist ein Konzept für alle Fahrradliebhaber:innen in unserem One Team. Wer möchte, kann sich ein individuelles Wunschfahrrad zusammenstellen, vom Bruttogehalt leasen und somit Steuervorteile sichern. Für die Umwelt und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden tun wir auf diese Weise auch etwas.

Sachbezug frei wählen

Unsere Kolleg:innen haben die Wahl, wie sie den steuer- und soialversicherungsfreien Sachbezug nutzen möchten. Von der Überweisung auf eine Sachbezugskarte zur individuellen Nutzung, über eine Urban Sports Mitgliedschaft, bis hin zu einem Kinderbetreuungszuschuss ist alles möglich.

Freie Nutzung des Corporate Benefits Shopping Portals

Bei Corporate Benefits stellen namhafte Anbieter ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zum Verkauf. Unsere Kolleg:innen kommen auf diese Weise in den Genuss deutlicher Nachlässe sowie exklusiver Leistungen. Die Nutzung der Plattform ist selbstverständlich kostenfrei.

 

Gesundheit

Snacks & Brainfood an allen Standorten

Die Gesundheit unserer Kolleg:innen liegt uns bei it-economics sehr am Herzen. Kühle Getränke, guter Kaffee und jede Menge Brainfood gibt es daher in jedem unserer Büros. Denn frisches Obst, Vitamine und viel Trinken halten unser One Team fit. Und wer zuletzt, bedingt durch die Pandemie, nicht ins Büro kommen konnte, dem/der haben wir in den letzten Monaten auch das ein oder andere Care Paket nach Hause geschickt.

Gesundheitliche und ärztliche Zusatzleistungen

Alle Kolleg:innen haben bei uns die Möglichkeit gesundheitliche Zusatzleistungen in Form einer ärztlichen Videosprechstunde, betriebsärztlichen Betreuung sowie den pme Familienservice (Notfallbetreuung für Kinder, Hotline im Falle von Krisensituationen) in Anspruch zu nehmen.
Außerdem bieten wir einen jährlichen Ü40 Health Check bei den Helioskliniken an, bei dem alle empfohlenen Vorsorgeuntersuchungen an einem Tag an einem Ort durchlaufen werden.

Fitnessangebote vor Ort und für zu Hause

Wir berücksichtigen die persönlichen Situationen und Bedürfnisse unserer Kolleg:innen und unterstützen ihr Wohlbefinden. Das senkt den Stresslevel und fördert eine ausgeglichene Zusammenarbeit. Dazu machen wir verschiedenste Angebote, u. a. eine Online Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Kurse in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen.

 

Events

(Online) Events und Coding Dojos

Ob Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Teamevents oder Coding Dojos – bei uns ist immer was los und es wird viel und oft gefeiert. In den letzten zwei außergewöhnlichen Jahren oft remote aber bald auch wieder gemeinsam vor Ort.

 

Ausstattung

Freie Gerätewahl

Auch mit der Technik sollen unsere Mitarbeiter:innen zufrieden sein und gerne arbeiten. Deshalb haben sie bei ihren Laptops die Wahl zwischen einem MacBook oder einem Windows-Gerät. Bei den Smartphones stehen ebenfalls verschiedene iOS und Android Geräte zur Auswahl. Technologie soll nicht nur effizient sein, sondern auch Spaß bringen!

Firmenkreditkarte

Wir reisen zwar nicht viel, aber wenn, dann steht uns zur Abrechnung der Reisekosten eine eigene Firmenkreditkarte zur Verfügung. Auf diese Weise muss niemand in Vorleistung gehen.

 

#Oneteam

Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Nur wer sich mit viel Freude den täglichen Herausforderungen stellt, bleibt zufrieden und gesund. Deswegen ist es uns so wichtig, dass sich alle it-economics-Kolleg:innen wohl fühlen und mit einer großen Portion Enthusiasmus und Motivation ihren Arbeitsalltag bestreiten.
Das größte Benefit von allen ist doch immer ein #Oneteam, das Dich unterstützt und begleitet.

 

2022 wird Dein Jahr. Bei uns. Weitere Informationen zu it-economics als Arbeitgeber gibt es hier: https://www.it-economics.de/2022-wird-dein-jahr.

Angela Heldt

Autorin
Angela Heldt
Recruiterin & Standortassistentin Frankfurt